Evaluación Psicolaboral
Con el aval de la fundación, ofrecemos servicios de evaluación psicolaboral destinados a acompañar a las organizaciones en sus procesos de selección de personal. A través de un abordaje ético, profesional y riguroso, realizamos psicodiagnósticos integrales que permiten conocer con mayor profundidad el perfil de los candidatos y su adecuación al puesto de trabajo.
El proceso incluye:
1. Entrevista individual
Se indaga la trayectoria personal, académica y laboral del postulante, sus motivaciones y su adecuación al perfil buscado por la empresa.
2. Evaluación psicotécnica
Se aplican pruebas psicológicas estandarizadas —tanto psicométricas como proyectivas— que permiten explorar aspectos relevantes del funcionamiento psicológico de la persona en relación con el mundo laboral. Las evaluaciones se adaptan al perfil del puesto y a las competencias requeridas por la organización. Según el caso, se pueden indagar dimensiones como:
- Estilo de pensamiento y resolución de problemas
- Nivel de responsabilidad y autonomía
- Capacidad de adaptación a entornos dinámicos
- Tolerancia a la frustración y manejo del estrés
- Perfil de liderazgo o trabajo en equipo
- Motivación y compromiso laboral
- Estabilidad emocional y recursos personales
3. Informe final
Elaboración de un informe psicodiagnóstico claro, profesional y útil para la toma de decisiones de la organización. Se entrega con devolución y en los tiempos acordados.
Nuestra mirada se basa en el respeto por cada persona evaluada y en una comprensión integral del sujeto en contexto. Trabajamos en alianza con empresas que valoran la selección responsable y el bienestar de sus equipos.